Wilt u weten wat Dolan Uitzendbureau voor u als werkgever kan betekenen? Klik hier om contact met ons op te nemen.

Klik hier voor een overzicht van de kandidaten.

Uitzenden:

Uw eigen mensen gaan op vakantie, gaan met zwangerschapsverlof. U heeft een grote order binnengekregen of wellicht heeft u te maken met een seizoenspiek.

U wilt uw organisatie flexibel houden op personeelsgebied.

Wat de reden ook is, via Dolan kunt u een tijdelijk een gekwalificeerde kracht inhuren.

Payroll:

Met payrolling kunt u het contractbeheer en de verloning van door uzelf geworven personeel risicoloos, gemakkelijk en voordelig uitbesteden. Uw nieuwe medewerker komt bij ons op contract, via een uitzendovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Wij betalen uw medewerkers uit en regelen alle personeelsadministratieve zaken. De inhoudelijke contractbepalingen legt u samen met ons vast aan de hand van uw wensen en die van de nieuwe medewerker.

Met deze treden wij op als juridisch werkgever (formeel), eentje op afstand. En het persoonlijke werkgeverschap, zoals de begeleiding van de medewerkererker op het werk en, zijn of haar beoordeling, blijft uw verantwoordelijkheid.

Het beheren van personeel wordt steeds uitgebreider. Er komen steeds meer plichten voor rekening van de werkgever, denk hierbij aan de ziektewet en wet WALVIS.

Onze payroll service biedt u de gelegenheid zelf u medewerkers te selecteren, terwijl de salarisverwerking, en alle overige administratieve handelingen door ons worden uitgevoerd.

Werving&Selectie:

Naar aanleiding van het door u geschreven functieprofiel, selecteert Dolan voor u een passende medewerker. Deze medewerker komt bij u in de loon- en personeelsadministratie.

Denkt u na over een pool van arbeidskrachten, detachering voor een bepaald project?

Laten we eens om de tafel gaan zitten en bekijken wat we voor u kunnen doen!

Wet Flex&Zekerheid:

De Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) brengt een evenwicht aan in de belangen van bepaalde groepen werknemers en hun werkgever: de werkgever kan de hoeveelheid werk en nodige mensen beter op elkaar afstemmen en werknemers krijgen meer zekerheid over hun werk en hun inkomen. Dit geldt vooral voor flexwerkers zoals oproepkrachten, hulpkrachten, nul-urenkrachten, standby-krachten, min-maxkrachten, telewerkers, thuiswerkers en uitzendkrachten.

Deze wet is vanaf 1 januari 1999 van kracht.